{"id":8069,"date":"2019-07-28T09:45:04","date_gmt":"2019-07-28T09:45:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.expertosnegociosonline.com\/?p=8069"},"modified":"2026-06-09T13:09:14","modified_gmt":"2026-06-09T13:09:14","slug":"como-contratar-empleados-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/expertosnegociosonline.com\/blog\/como-contratar-empleados-seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"Como contratar empleados id\u00f3neos para tu negocio online"},"content":{"rendered":"<div><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-medium wp-image-5626\" src=\"https:\/\/expertosnegociosonline.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/como-contratar-personal-300x300.jpg\" alt=\"Como contratar empleados y seleccion de personal\" width=\"300\" height=\"300\" \/><\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">En todas las organizaciones, <strong>el talento de las personas que las componen juega un papel crucial<\/strong> en el \u00e9xito de las mismas. Sin embargo, para un start-up o empresa moderna, el rol que ejercen estos profesionales es todav\u00eda m\u00e1s importante, y ser\u00e1 un factor determinante en el \u00e9xito del proyecto.\u00a0Es por ello que garantizar una seleccion de personal\u00a0\u00f3ptima<strong> aumentar\u00e1 las probabilidades de \u00e9xito<\/strong> de tu negocio online, pero \u00bf<strong>sabes como contratar empleados<\/strong> que hagan un buen ajuste con tu modelo empresarial?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuando decides lanzarte con tu proyecto emprendedor de negocio online, son muchas las variables y factores que has de tener en cuenta. Puede que en un primer momento prefieras ser t\u00fa la persona que se responsabilice de las diferentes tareas y responsabilidades a desarrollar, pero <strong>si quieres que tu negocio crezca<\/strong>, es necesario que te pares a <strong>pensar en como contratar empleados especialistas en las diferentes \u00e1reas<\/strong>, en quienes puedas delegar y quienes puedan aportar valor al proyecto.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<div class=\"indice_post\">\n<p>Indice de contenidos<\/p>\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify;\"><a title=\"Ver \u00bfQu\u00e9 se considera una plantilla id\u00f3nea?\" href=\"#plantilla-idonea\">Qu\u00e9 se considera una plantilla id\u00f3nea<\/a><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><a title=\"Ver Por qu\u00e9 es importante una buena seleccion de personal\" href=\"#porque-buena-seleccion\">Por qu\u00e9 es importante una buena seleccion de personal<\/a><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><a title=\"Ver Como contratar empleados para la obtenci\u00f3n de una plantilla id\u00f3nea\" href=\"#obtencion-buena-plantilla\">Como contratar empleados para la obtenci\u00f3n de una plantilla id\u00f3nea<\/a><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><a title=\"Ver Proceso de seleccion de personal\" href=\"#proceso\">Proceso de seleccion de personal<\/a><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><a title=\"Ver Canales de reclutamiento de personal\" href=\"#canales-reclutamiento\">Canales de reclutamiento de personal<\/a><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><a title=\"Ver Formas de hacer seleccion de personal\" href=\"#formas\">Formas de hacer seleccion de personal<\/a>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><a title=\"Ver Formas de hacer seleccion de personal\" href=\"#herramientas-fases\">Herramientas para agilizar las diferentes fases de un proceso de selecci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><a title=\"Ver Algunos consejos a seguir en las fases de un proceso de selecci\u00f3n\" href=\"#consejos-fases\">Algunos consejos a seguir en las fases de un proceso de selecci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><a title=\"Ver Diferentes alternativas para la contrataci\u00f3n de plantilla de tu negocio online\" href=\"#alternativas-contratacion\">Diferentes alternativas para la contrataci\u00f3n de plantilla de tu negocio online<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<p><!-- Anuncio_post --><br \/>\n<!-- FIN PUBLI GOOGLE --><br \/>\n<a name=\"plantilla-idonea\"><\/a><\/p>\n<h2><em>1. Qu\u00e9 se considera una plantilla id\u00f3nea<\/em><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tu plantilla de profesionales ser\u00e1 adecuada si tiene un dimensionamiento y una divisi\u00f3n de carga de trabajo y de responsabilidades que haga eficiente el desempe\u00f1o de la actividad de tu equipo en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para que se d\u00e9 dicha idoneidad, es necesario tener en cuenta los aspectos econ\u00f3micos, funcionales y estructurales que engloba tu modelo de negocio, y enfocar la estrategia acerca de como contratar empleados de modo que no afecte de modo disfuncional a ninguna de las tres \u00e1reas.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Tambi\u00e9n puede interesarte: <a title=\"Que es un CEO. Significado y sus Funciones\" href=\"https:\/\/expertosnegociosonline.com\/blog\/que-es-un-ceo-significado-funciones\">Como contratar los trabajadores id\u00f3neos en tu negocio<\/a><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><a name=\"porque-buena-seleccion\"><\/a><\/p>\n<h2><em>2. Por qu\u00e9 es importante una buena seleccion de personal<\/em><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aprender como contratar empleados de una manera eficiente te har\u00e1 <strong>ahorrar tiempo y dinero<\/strong>, y aumentar\u00e1 la efectividad y los beneficios de tu actividad profesional, siempre que el proceso de selecci\u00f3n haya sido exitoso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otro lado, <strong>una mala selecci\u00f3n de personal puede traer unos costes muy elevados<\/strong>, por la inversi\u00f3n de tiempo y econ\u00f3mica que se realiza, as\u00ed como por los efectos disfuncionales que tienen lugar una vez la persona se ha incorporado, y por el coste que supone un despido, en caso de que tuviera lugar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como contratar empleados id\u00f3neos es necesario para contar con los profesionales m\u00e1s preparados y competentes en tu plantilla. Este resultado, aportar\u00e1 un gran valor al proyecto y facilitar\u00e1 el proceso de repartici\u00f3n de funciones, siendo m\u00e1s sencillo para ti el delegar responsabilidades, y m\u00e1s interesante y enriquecedor para tus empleados el trabajar en equipo.<\/p>\n<p><a name=\"obtencion-buena-plantilla\"><\/a><\/p>\n<h2><em>3. Como contratar empleados para la obtenci\u00f3n de una plantilla id\u00f3nea<\/em><\/h2>\n<p>Hay diferentes pasos que debemos seguir para asegurarnos de estar dirigiendo el proceso de contrataci\u00f3n en la direcci\u00f3n adecuada. Estos pasos son:<\/p>\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Evaluaci\u00f3n de la misi\u00f3n y los objetivos<\/strong>. El punto de partida debe ser el an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n actual del proyecto y la reflexi\u00f3n y establecimiento acerca de los objetivos que quieres lograr en el corto, medio y largo plazo. Establecer hacia d\u00f3nde quieres dirigir tu negocio, te ayudar\u00e1 a delimitar los recursos que se requieren para lograrlo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>An\u00e1lisis del entorno<\/strong>. Ser\u00e1 necesario analizar tanto las oportunidades como las amenazas externas que pueden afectar a tu proyecto. Saber visualizar y sacar provecho a las oportunidades que se avecinan, as\u00ed como adelantarse y tratar de amortiguar los efectos de posibles amenazas que sucedan, ser\u00e1 muy eficiente para aumentar la competitividad de tu proyecto en el mercado. Adem\u00e1s, un an\u00e1lisis de lo que est\u00e1 haciendo tus competidores m\u00e1s directos, puede ser interesarte para tener una visi\u00f3n m\u00e1s global de posibles acciones a realizar en un futuro pr\u00f3ximo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>An\u00e1lisis interno<\/strong>. El siguiente paso ser\u00e1 realizar una evaluaci\u00f3n de los recursos actuales y de los necesarios para llegar a tus objetivos marcados. Adem\u00e1s, esta acci\u00f3n es interesante para identificar los puntos fuertes que tiene tu proyecto, y que deber\u00edan ser aprovechados, as\u00ed como identificar las \u00e1reas de mejora para poder desarrollar un plan de acci\u00f3n y solventarlas.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Dise\u00f1o de la estrategia<\/strong>. Teniendo todos estos factores en cuenta, es el momento de decidir qu\u00e9 tipo de profesionales se requieren, qu\u00e9 deben ser capaces de aportar al proyecto, y qu\u00e9 les puede aportar el proyecto a nivel profesional. De este modo, podr\u00e1s analizar las diferencias entre la plantilla actual de tu proyecto y la plantilla objetiva proyectada, considerando en esta segunda a profesionales contratados a modo de outsourcing, en plantilla, o freelance.<\/li>\n<\/ol>\n<p><!-- Anuncio_post --><br \/>\n<!-- FIN PUBLI GOOGLE --><\/p>\n<p><a name=\"proceso\"><\/a><\/p>\n<h2><em>4. Proceso de\u00a0seleccion de personal<\/em><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una vez est\u00e1 decidido qu\u00e9 tipo de profesionales se requieren, es el momento de comenzar nuestra b\u00fasqueda y contactar con aquellas personas que puedan ser potencialmente m\u00e1s interesantes. Para ello, los pasos que deber\u00e1s seguir son los siguientes:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/expertosnegociosonline.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Como-contratar-empleados-para-tu-negocio-online.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-8102\" src=\"https:\/\/expertosnegociosonline.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Como-contratar-empleados-para-tu-negocio-online.jpg\" alt=\"Como contratar empleados y seleccion de personal 2\" width=\"897\" height=\"1533\" srcset=\"https:\/\/expertosnegociosonline.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Como-contratar-empleados-para-tu-negocio-online.jpg 897w, https:\/\/expertosnegociosonline.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Como-contratar-empleados-para-tu-negocio-online-175x300.jpg 175w, https:\/\/expertosnegociosonline.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Como-contratar-empleados-para-tu-negocio-online-599x1024.jpg 599w, https:\/\/expertosnegociosonline.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Como-contratar-empleados-para-tu-negocio-online-600x1025.jpg 600w, https:\/\/expertosnegociosonline.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Como-contratar-empleados-para-tu-negocio-online-624x1066.jpg 624w\" sizes=\"(max-width: 897px) 100vw, 897px\" \/><\/a><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Difusi\u00f3n de la oferta<\/strong>. Para poder llegar a un mayor n\u00famero de personas interesadas, es muy \u00fatil el confeccionar una descripci\u00f3n del perfil con los conocimientos y competencias que se requieren, as\u00ed como con las funciones que desempe\u00f1ar\u00e1 la persona que se incorpore. Es interesante a\u00f1adir algunos aspectos acerca de qu\u00e9 tiene de atractivo el proyecto, para llamar la atenci\u00f3n de los lectores y maximizar las posibilidades de que una personal con el perfil adecuado se interese en la vacante.<br \/>\nUna vez la descripci\u00f3n del perfil est\u00e9 finalizada, es interesante hacer una <strong>correcta difusi\u00f3n<\/strong> de la misma. Para ello, puedes publicar el documento en tu p\u00e1gina web, en las diferentes redes sociales que utilices, portales de empleo de uso gratuito, enviarlo a Escuelas de Negocio u otras entidades que dispongan de base de datos de alumnos, etc. Lo importante es que la oferta llegue al mayor n\u00famero posible de personas que pueden encajar, en la medida de lo posible, con el perfil que est\u00e9s buscando <em>(puedes encontrar m\u00e1s informaci\u00f3n en el punto 5: Canales de reclutamiento de personal).\u00a0<\/em><\/li>\n<li><strong>B\u00fasqueda directa de perfiles<\/strong>. La identificaci\u00f3n y contacto directo con profesionales cuya experiencia profesional encaja con lo que est\u00e1s buscando es una manera eficiente de presentar el proyecto y ver qu\u00e9 aspectos pueden resultar m\u00e1s o menos atractivos para las personas con las que estamos contactando. Adem\u00e1s, es una buena manera de dar difusi\u00f3n a la oferta, ya que, aunque la persona a la que contactemos indique no estar interesada, puede tener conocidos en el sector a quienes transmitirles la informaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n de candidaturas<\/strong>. En esta fase se han de utilizar las t\u00e9cnicas m\u00e1s adecuadas a las necesidades del proyecto y del puesto concreto. Para lograr el perfecto ajuste del candidato\/a finalista a tu proyecto, es necesario realizar una selecci\u00f3n curricular, por competencias y por valores. La persona que cumpla en mayor medida con una combinaci\u00f3n de los tres factores, ser\u00e1 quien podr\u00e1 aportar valor y a la vez sentirse identificado\/a y satisfecho\/a con el proyecto. En este punto, es necesario <strong>crear una propuesta de valor al empleado personalizada<\/strong>, incluyendo adem\u00e1s de banda salarial, una serie de incentivos adicionales que hagan el proyecto m\u00e1s atractivo para \u00e9l o ella.<\/li>\n<li>Por \u00faltimo, es necesaria una correcta<strong> integraci\u00f3n de la persona seleccionada con el resto del equipo<\/strong>. Adem\u00e1s de una correcta presentaci\u00f3n, ser\u00e1 necesario un seguimiento para asegurarnos de que no hay conflicto de rol, y que la incorporaci\u00f3n de la persona se produce de una manera adecuada.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- Anuncio_post --><br \/>\n<!-- FIN PUBLI GOOGLE --><\/p>\n<p><a name=\"canales-reclutamiento\"><\/a><\/p>\n<h2><em>5. Canales de\u00a0reclutamiento de personal<\/em><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hay ciertos canales que pueden facilitar la difusi\u00f3n de tus ofertas y\u00a0ser facilitadores en el proceso de como contratar empleados para tu negocio online:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>La publicaci\u00f3n de tus ofertas a trav\u00e9s de tu <strong>Web Corporativa<\/strong> aportar\u00e1 un mayor n\u00famero de visitas, dar\u00e1 una imagen atractiva a potenciales candidatos y clientes, y te permitir\u00e1 generar una base de datos que ser\u00e1 de mucha utilidad si m\u00e1s adelante te surgen nuevas necesidades.<\/li>\n<li>La utilizaci\u00f3n de <strong>P\u00e1ginas de Empleo<\/strong>, ya sean gratuitas (ej. Indeed) o de pago (ej. Infojobs), puede incrementar significativamente el alcance de tu oferta, llegando a muchas m\u00e1s personas que puedan encajar con lo que est\u00e1s buscando.<\/li>\n<li>Otro ejemplo son las <strong>Redes Sociales<\/strong>, cada vez m\u00e1s utilizadas para la b\u00fasqueda de nuevos retos profesionales, o de potenciales candidatos. Estar activo en LinkedIn, Twitter o Facebook puede ser de mucha utilidad en este sentido.<\/li>\n<li><strong>Escuelas de Negocio<\/strong> u otras entidades que dispongan de una base de datos de antiguos alumnos. En funci\u00f3n de cu\u00e1l sea tu p\u00fablico objetivo, puedes buscar las entidades que proporcionen dicha formaci\u00f3n en la zona geogr\u00e1fica que m\u00e1s te interese, y ponerte en contacto con ellos para hacerles saber qu\u00e9 es lo que est\u00e1s buscando, y pedir colaboraci\u00f3n para tratar de encontrarlo.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las herramientas de reclutamiento de personal\u00a0y la b\u00fasqueda directa de perfiles permite ahorrar costes y tiempo invertidos en el proceso de selecci\u00f3n, as\u00ed como garantizar un mayor filtrado.<\/p>\n<p><a name=\"formas\"><\/a><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">6. Formas de hacer\u00a0<em>seleccion de personal<\/em><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una vez difundida la oferta y recibidas las primeras candidaturas, \u00bfcomo contratar empleados id\u00f3neos para tu negocio online?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una vez hayas difundido la oferta y tengas a tu disposici\u00f3n diferentes perfiles que, a priori, puedan encajar con lo que est\u00e1s buscando, es el momento de<strong> ponerte en contacto<\/strong> con ellos y ellas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un buen comienzo puede ser llamar por tel\u00e9fono. En esta llamada, es importante <strong>agradecer<\/strong> a la persona su inter\u00e9s en formar parte de la vacante, aprovechar para <strong>ampliarle la informaci\u00f3n<\/strong> y comentarle de qu\u00e9 tratar\u00eda el proyecto o la posici\u00f3n y hacer diferentes preguntas para corroborar que la persona puede encajar con lo que se busca. En caso de que ambas partes contin\u00faen interesadas, es momento de <strong>informar al candidato de los siguientes pasos<\/strong> para formar parte del proceso.<\/p>\n<p><a name=\"herramientas-fases\"><\/a><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Herramientas para agilizar\u00a0las diferentes fases de un proceso de selecci\u00f3n<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hay diferentes herramientas que podemos solicitar y que pueden ayudarnos a resolver como contratar empleados adecuados al proyecto. A trav\u00e9s de estas herramientas, podremos agilizar las diferentes fases de un proceso de selecci\u00f3n, y tambi\u00e9n a evaluar las diferentes candidaturas. Algunas de ellas son:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>V\u00eddeocurriculum<\/strong>. Consiste en solicitar a los candidatos que realicen un v\u00eddeo en el que cuenten su formaci\u00f3n, trayectoria profesional y aquello que consideren m\u00e1s relevante acerca de su perfil. Se pueden dar diferentes pautas o establecer una serie de preguntas a las que se debe dar respuesta, pero la idea es que los candidatos tengan libertad para dar el formato que consideren m\u00e1s adecuado, y puedan poner creatividad e ingenio para presentar sus perfiles de la manera que consideren mejor. Una vez terminado, se deber\u00e1 enviar el documento al email que se haya indicado, y podr\u00e1 ser valorado por una o m\u00e1s personas que valoren en qu\u00e9 medida la experiencia y personalidad de los candidatos encaja con el negocio online determinado. \u00a0Te dejo un\u00a0<a title=\"algunos ejemplos\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=zTz4HtQcskE\">ejemplo de videocurriculum<\/a>\u00a0en Youtube.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Entrevistas grabadas.<\/strong>\u00a0Esta herramienta consiste en la preparaci\u00f3n de una bater\u00eda de preguntas que son grabadas (de manera oral o redactadas),\u00a0a las que el candidato puede acceder en una hora acordada a trav\u00e9s de un enlace que se le env\u00ede, y tendr\u00e1 un tiempo limitado para responder las diferentes preguntas mientras sus respuestas son grabadas. La prueba tiene una duraci\u00f3n de entre 3 y 7 minutos, y los evaluadores podr\u00e1n tener acceso a la informaci\u00f3n en el momento en que tengan mayor disponbilidad,\u00a0lo que permite una significativa flexibilidad.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Entrevistas por Skype<\/strong>. Otra herramienta que puede facilitar la evaluaci\u00f3n de las diferentes candidaturas y, traspasar los obst\u00e1culos geogr\u00e1ficos o de disponibilidad horaria, es el realizar entrevistas virtualmente. De este modo, antes de intentar coordinar agendas para concertar una entrevista personal, podr\u00e1s asegurarte de que esa persona es la adecuada para lo que est\u00e1s buscando. Esta herramienta tambi\u00e9n puede ser muy \u00fatil para tratar diferentes temas sobre tu negocio online una vez la persona se haya incorporado a la empresa, por lo que es interesante introducirle la metodolog\u00eda desde el inicio de la relaci\u00f3n profesional.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- Anuncio_post --><br \/>\n<!-- FIN PUBLI GOOGLE --><\/p>\n<p><a name=\"consejos-fases\"><\/a><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Algunos consejos a seguir en las fases de un proceso de selecci\u00f3n<\/h3>\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Responde a TODAS las personas interesadas en la vacante<\/strong>. En primer lugar, es importante dar respuesta a todas las personas interesadas, agradeci\u00e9ndoles su inter\u00e9s de formar parte en el proyecto y coment\u00e1ndoles que\u00a0se va a proceder a evaluar su perfil y, en caso de que encaje con lo que se busca, recibir\u00e1 noticias en un corto per\u00edodo de tiempo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Informa cuando las candidaturas sean descartadas<\/strong>. En el caso de que alg\u00fan perfil no encaje, por el motivo que sea, en aquello que est\u00e1s buscando, la persona agradecer\u00e1 ser informada de que su candidatura no contin\u00faa adelante. Puede que en la actualidad esa persona no encaje en lo que buscas,\u00a0pero m\u00e1s adelante las necesidades de tu proyecto pueden ser diferentes, por lo que un trato correcto puede ser beneficioso para ambas partes en un futuro.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Es importante evaluar tanto los<strong> conocimientos y competencias\u00a0<\/strong>como las\u00a0<strong>caracter\u00edsticas de personalidad\u00a0<\/strong>de los candidatos. Una persona puede ser id\u00f3nea por sus experiencias anteriores, pero tener una actitud individualista o conflictiva, por lo que puede resultar disfuncional para tu equipo. Para que se d\u00e9 un adecuado ajuste, es importante que adem\u00e1s de que la persona tenga los conocimientos adecuados para tu negocio online, disponga de los valores por los que se caracteriza tu proyecto y tu plantilla, d\u00e1ndose una congruencia y una alineaci\u00f3n que ser\u00e1 muy beneficiosa para el desarrollo de los proyectos.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/expertosnegociosonline.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Candidatura-ideal1.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-8100\" src=\"https:\/\/expertosnegociosonline.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Candidatura-ideal1.jpg\" alt=\"Como contratar empleados y seleccion de personal 3\" width=\"400\" height=\"445\" srcset=\"https:\/\/expertosnegociosonline.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Candidatura-ideal1.jpg 683w, https:\/\/expertosnegociosonline.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Candidatura-ideal1-269x300.jpg 269w, https:\/\/expertosnegociosonline.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Candidatura-ideal1-600x666.jpg 600w, https:\/\/expertosnegociosonline.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Candidatura-ideal1-624x693.jpg 624w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin embargo, <strong>como contratar empleados id\u00f3neos puede requerir una gran inversi\u00f3n de tiempo<\/strong>, especialmente si se trata de puestos muy espec\u00edficos y cuyos perfiles escasean en el mercado. Posiblemente, la mayor parte de las personas que dirigen un negocio online no pueden privarse de realizar otras actividades para dedicar al proceso de selecci\u00f3n el tiempo suficiente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este punto, es interesante considerar los servicios de empresas o terceros, que puedan asegurar que la persona que se incorpora ha sido correctamente evaluada y va a ser un activo de gran valor para el proyecto.<\/p>\n<p><a name=\"alternativas-contratacion\"><\/a><\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\">Diferentes alternativas para la contrataci\u00f3n de plantilla de tu negocio online<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si la falta de tiempo es uno de los problemas en la actualidad, te propongo diferentes alternativas para realizar la contrataci\u00f3n de la plantilla de tu negocio online:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Empresas especializadas en procesos de seleccion de personal<\/strong>, con amplia experiencia y de cobertura nacional e internacional, pueden ser un buen aliado. Por ejemplo,<strong>\u00a0<a title=\"Bo Growth\" href=\"https:\/\/bogrowth.es\/es\/home.php\" rel=\"NoFollow\">Bo Growth<\/a><\/strong>, especialistas en HeadHunting y Consultor\u00eda de Recursos Humanos, puede ser una buena apuesta tanto en el proceso estrat\u00e9gico del an\u00e1lisis de la necesidad y la definici\u00f3n del puesto, como en la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n del perfil considerado. Otras empresas como <strong>Hay Group<\/strong>, <strong>Michael Page<\/strong> o <strong>Randstad<\/strong>, pueden ser buenas elecciones por la gran base de datos de la que disponen, lo que puede facilitar la b\u00fasqueda del perfil deseado.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Otra opci\u00f3n factible puede ser la<b> contrataci\u00f3n de un\/a freelance con experiencia en selecci\u00f3n y especializado en el sector. <\/b>Esta persona puede estar interesada en el proyecto para mejorar su experiencia y CV, y<b>\u00a0<\/b>puede ser contratada con la finalidad de\u00a0buscar los profesionales m\u00e1s \u00f3ptimos, teniendo en cuenta las caracter\u00edsticas de la empresa. Una vez confeccionada la plantilla, la relaci\u00f3n profesional puede orientarse hacia otras necesidades, o bien finalizar hasta la aparici\u00f3n de nuevos horizontes en los que se requiera una nueva colaboraci\u00f3n.<b>\u00a0<\/b><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">En funci\u00f3n de la necesidad de\u00a0volumen de contrataciones del proyecto, la empresa puede plantearse la creaci\u00f3n de un <strong>Departamento de Recursos Humanos propio<\/strong>, en el que uno o diferentes empleados\u00a0se encarguen de la continua b\u00fasqueda, evaluaci\u00f3n y selecci\u00f3n de profesionales que satisfagan las necesidades del proyecto. Adem\u00e1s, estas personas pueden ocuparse de la coordinaci\u00f3n de programas de pr\u00e1cticas y becas, donde diferentes profesionales m\u00e1s junior, puedan colaborar con el proyecto y dar apoyo en las tareas que m\u00e1s lo requieran, a la vez que reciben formaci\u00f3n en la pr\u00e1ctica y sus primeras experiencias en el \u00e1mbito laboral.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Aceleradoras de start-ups<\/strong>, como <a title=\"Bbooster\" href=\"https:\/\/www.bbooster.org\/es\/\" rel=\"NoFollow\"><strong>Bbooster<\/strong>,<\/a> especializada en proyectos de nueva creaci\u00f3n y car\u00e1cter online, pueden ser muy \u00fatiles para conseguir una visi\u00f3n global de las necesidades y los factores a considerar, incluyendo los de capital humano.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- PUBLI CURSOS ONLINE MKT DIGITAL + SOCIAL --><\/p>\n<div class=\"publi_afiliados\" style=\"text-align: center;\"><a title=\"Inf\u00f3rmate de las diferentes escuelas y cursos online de Marketing Digital y Social Media\" href=\"https:\/\/expertosnegociosonline.com\/blog\/cursos-online-de-marketing-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><br \/>\n<img decoding=\"async\" title=\"Inf\u00f3rmate de las diferentes escuelas y cursos online de Marketing Digital y Social Media\" src=\"https:\/\/expertosnegociosonline.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/MarketingDigital_banner.png\" alt=\"Inf\u00f3rmate de las diferentes escuelas y cursos online de Marketing Digital y Social Media\" border=\"0\" \/><br \/>\n<\/a><\/div>\n<p><!-- FIN PUBLI CURSOS ONLINE MKT DIGITAL + SOCIAL --><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a0&#8212; &#8212;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como contratar empleados id\u00f3neos para tu proyecto empresarial puede ser en un momento determinado una tarea ardua, pero tambi\u00e9n es una herramienta necesaria para conseguir hacer crecer tu negocio, y por ello se debe emplear el tiempo y los recursos necesarios para garantizar el \u00e9xito en su consecuci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfAlguna pregunta o inquietud?\u00a0<strong>\u00a1Espero haberos ayudado!<\/strong> Si es as\u00ed, os agradecer\u00e9 que compart\u00e1is este art\u00edculo con personas que est\u00e9n comenzando con su negocio online, o que puedan tener cualquier tipo de duda acerca de como contratar empleados para sus proyectos empresariales. Si necesit\u00e1is ampliar informaci\u00f3n en cualquier aspecto, o bien consultar cualquier duda, por favor, escribidme vuestros comentarios y os responder\u00e9 gustosamente.<\/p>\n<p><!-- Anuncio_post --><br \/>\n<!-- FIN PUBLI GOOGLE --><\/p>\n<div class=\"firma_colaborador_post\">\n<div class=\"left\"><img decoding=\"async\" class=\"Maribel Como contratar empleados y seleccion de personal\" src=\"https:\/\/expertosnegociosonline.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Maribel.png\" alt=\"foto_Maribel_Mart\u00ednez\" \/><\/div>\n<div class=\"right\">\n<h4>Art\u00edculo escrito por <span class=\"nombre_autor\">Maribel Mart\u00ednez<\/span><\/h4>\n<p>Headhunter, Consultora de Capital Humano y Formadora en Psicolog\u00eda del Trabajo y Organizacional. Experta en Selecci\u00f3n, Gesti\u00f3n del Talento, Cultural Organizacional, Gesti\u00f3n del Cambio, Engagement y Gesti\u00f3n de Equipos.<\/p>\n<ul>\n<li class=\"linkedin\" title=\"Sigue al autor en Linkedin\"><a href=\"https:\/\/es.linkedin.com\/in\/maribelmartinezvillaescusa\" target=\"_blank\" rel=\"NoFollow noopener\">Sigue al autor en Linkedin<\/a><\/li>\n<li class=\"twitter\" title=\"Sigue al autor en Twitter\"><a href=\"https:\/\/www.twitter.com\/martinezvillaes\" target=\"_blank\" rel=\"NoFollow noopener\">Sigue al autor en Twitter<\/a><\/li>\n<li class=\"web\" title=\"Ver p\u00e1gina Web de este autor\"><a href=\"https:\/\/www.martinezvillaes.com\" target=\"_blank\" rel=\"NoFollow noopener\">Web<\/a><\/li>\n<li class=\"blog\" title=\"Ver todos los art\u00edculos de este autor\"><a href=\"https:\/\/expertosnegociosonline.com\/blog\/author\/maribel-martinez\">Ver art\u00edculos de Maribel Mart\u00ednez<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En todas las organizaciones, el talento de las personas que las componen juega un papel crucial en el \u00e9xito de las mismas. Sin embargo, para un start-up o empresa moderna, el rol que ejercen estos profesionales es todav\u00eda m\u00e1s importante, y ser\u00e1 un factor determinante en el \u00e9xito del proyecto.\u00a0Es por ello que garantizar una [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":14068,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[535],"tags":[],"class_list":["post-8069","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rrhh"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Como contratar empleados id\u00f3neos para tu negocio online<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Si quieres que tu negocio crezca, es necesario pararse a pensar en como contratar empleados que puedan aportar valor al proyecto.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, 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